圆桌论坛:继任管理与人才储备库建设
2271次浏览 2011-10-08发布

江宏 美国卡莱集团(亚太区) 人力资源总监
江宏毕业于华东师范大学英美文学专业获文学士学位。之后参加全国MBA联考并毕业于东华大学获工商管理硕士学位。江宏具有丰富的人力资源管理经验。曾先后就职于多家全球500强的跨国企业并担任高级人力资源管理工作。如美国强生公司、戴尔计算机公司、霍尼韦尔公司及全球名列第一的奢侈品公司路易威登集团下的香水化妆品公司等。她擅长基于公司战略目标的组织构架的设计,人力资源流程的再造及公司人才的储备及发展。她曾带领公司领导团队在关键时刻平息数起大型劳资纠纷,减少了因停产给公司造成的损失并获的多方好评。江宏多次参与企业的兼并及文化建立与整合并积累了丰富的经验。她曾被任命为公司内部培训师,担任组织变革管理、新任主管技巧、面试技巧、绩效管理及关键沟通技巧等课程的讲师。

平静 喜利得(中国) 人力资源总监
平静女士现任喜利得中国人力资源总监,她负责人力资源的各个领域,包括吸引并聘用人才、薪酬福利、人才管理、领导力和组织发展等。平静女士有着超过18年的企业人力资源管理、咨询和培训经验。她曾任职于翰威特咨询(Hewitt)、艾利丹尼森(Avery Dennison)、金霸王(Duracell) 等欧美企业,在制造业、营销总部、人力资源咨询等方面有着丰富的从业经验。平静女士以优异成绩毕业于西悉尼大学,并获得MBA学位。

包晨星 Timer 咨询总监兼合伙人
包晨星曾担任万科集团领导力顾问、Hay集团的咨询顾问和上海人才有限公司技术总监。擅长的咨询领域包括人才测评、领导力发展、资质模型、职业生涯管理、人才管理体系设计、岗位分析与评估等。多年来,包晨星先生及其咨询伙伴为超过100家包括移动通信、化工、快速消费品、银行、房地产等行业的全球和中国领先企业提供咨询和培训服务。主要著作包括:《战略人力资源管理:化战略行动》、《知人者智:风格与管理》、《评鉴中心在人力资源管理中的应用》。

高蓓华 科缔纳(亚太区) 人力资源总监
高蓓华女士现担任科缔纳亚太区人力资源总监一职。她毕业于香港科技大学,拥有技术管理的硕士学位。她曾先后就职于美国强生、柯达电子、可口可乐、德州仪器在华合资公司、新闻集团等知名跨国公司担任管理职务,有超过17年的人力资源行业经验。她带领科缔纳亚太区HR团队,秉承“个人是自己最好的主管”的理念,在公司快速成长期间,通过开展一系列活动,鼓励员工参与讨论、自行决策和员工相关的公司运营管理,从而帮助公司建立了开放、积极、敬业、不断学习的企业文化,提高了工作效率,提升了员工的技能,并使管理团队的发展能满足公司迅速发展的业务需求。

倪汇钟 DDI(中国区) 资深顾问
倪汇钟先生现任DDI中国区资深顾问。致力于协助中国客户建立能力素质模型为基础的人力资源管理项目。他服务过的公司包括:中粮集团,李宁,美特斯邦威,上海大众斯柯达,中广核集团,杜邦,索尼爱立信等。

胡彭令 中智德慧 副总经理
胡彭令先生曾在跨国公司和大型国有企业致力于HR管理工作近二十年,涉足纺织业、电子产品制造业、消费品业、制药业等多个领域。胡先生曾被评为《财智》杂志2003年度中国十大人力资源经理人之一,作为演讲嘉宾,他在各知名人力资源大会上屡获热烈欢迎和好评,曾被某著名人力资源管理大会评为1999年至2003年最受欢迎的明星讲师。同时胡先生也是多家全球著名咨询公司的授证培训师,他的培训风格理论与实战紧密结合,常常为学员解答一些实际工作中的困惑,现场互动讨论气氛热烈活跃。

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