如何建立和谐稳定的劳动关系(一)
7230次浏览 2010-10-26发布
最近一段时间以来,富士康的多起跳楼事件和本田工人的罢工事件使得劳资关系再一次成为公众关注的焦点。这些问题的出现带有某些规律性,需要加以高度重视,从而预见冲突、防范冲突和消弭冲突。这些事件背后蕴藏了中国企业中员工关系管理中的诸多矛盾,也反映了员工在企业和劳资关系方面诉求更多的“话语权”。同时也表明:中国低成本劳动力竞争优势正在逐渐消失,中国正在进入一场深刻的、大规模的劳资关系调整期。实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。对于企业来说,如何建立预警措施来推进雇主与工人之间劳资关系的融洽成为未来工作的重点。与此同时,企业工会在如何维护职工权益,缓解劳动关系紧张状况,尤其是在企业管理制度上和收入分配等领域更充分的发挥作用,对建立和谐稳定的劳资关系影响深远。
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