主题演讲:薪酬与绩效的纽带
4060次浏览 2012-04-06发布

Mark Szypko 从事薪酬行业已有30多年了,也执导过不少企业的薪酬、福利、人力资源系统。Szypko先生在薪酬领域的方方面面都拥有丰富的经验,包括薪酬系统的设计、开发、实施和持续管理以及有关底薪、浮动工资、销售及高管薪酬的项目方案。此外,他在国际间福利、兼并和收购,以及人力资源系统的选择和实施范畴也拥有丰富的经验。
Szypko 先生除了是Kenexa 的一员,还是世界薪酬协会的成员之一。他拥有萨福克大学的工商管理学士学位和西新英格兰学院的工商管理硕士学位。另外,他还是一位认证薪酬专家(CCP)、全球薪酬专家(GRP)以及世界薪酬协会编辑审查委员会成员,Szypko先生曾荣获世界薪酬协会颁发的终身成就奖。

调查显示,中国企业2012年的聘用意向乐观,因为大多数雇主(94%)计划维持或增加员工人数,而43%的雇主计划雇用更多全职员工。但同时,随着人口老龄化,上一代劳动力的退休使得技能短缺和吸引人数不断缩水的劳动力适龄人口的竞争加剧。如何有效管理80,甚至是90后,建立富有人才发展透明度的雇主形象,帮助他们建立具有长期性的职业生涯规划,同样也是企业将在近期面临的现实问题。在这一背景下,企业应当意识到必须建立一个综合的人才管理战略包括充满活力的雇主品牌建设和人才吸引方案,以及定义明确的培训、发展和回报计划才能吸引并保留优秀的人才。

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