主题演讲:开启人才潜能的金钥匙
3656次浏览 2012-06-20发布

陶醒龙博士于1998年创建了专伟公司,他在亚洲工作及生活三十多年,深谙亚洲文化。作为前美国外交官,他曾在北京、香港、雅加达及仰光游历,后服务于美国国务院驻沈阳大使馆,担任总领事一职。在他的外交官生涯中,曾被誉为美国国务院最杰出的“中国问题专家”之一。
陶醒龙博士获肯萨斯州立大学中国近代史博士学位,是中国共产主义运动史的专家。陶博士是极富经验的语言专家和心理测评专家,能流利使用汉语、缅甸语和印尼语。2001年,陶醒龙博士依据卡尔荣格的理论,首次开发了汉语心理类型测试。过去的十年中,有近5000名学员在中国受益于陶醒龙博士的领导力培训。在中国,他与一大批多元文化的公司合作,帮助她们迅速发展可持续性的组织。这其中包括,ABB中国、美铝中国、百事中国、西门子及泰森食品。

调查显示,中国企业2012年的聘用意向乐观,因为大多数雇主(94%)计划维持或增加员工人数,而43%的雇主计划雇用更多全职员工。但同时,随着人口老龄化,上一代劳动力的退休使得技能短缺和吸引人数不断缩水的劳动力适龄人口的竞争加剧。如何有效管理80,甚至是90后,建立富有人才发展透明度的雇主形象,帮助他们建立具有长期性的职业生涯规划,同样也是企业将在近期面临的现实问题。在这一背景下,企业应当意识到必须建立一个综合的人才管理战略包括充满活力的雇主品牌建设和人才吸引方案,以及定义明确的培训、发展和回报计划才能吸引并保留优秀的人才。

2012中国人才管理论坛,汇集了多位世界500强企业的人力资源经理人与全球领先咨询机构的专家进行从人才吸引和聘用、发展和保留、提高员工忠诚度与满意度,发展利于下一增长期的领导力技能等贯穿人才管理整个路径的热门话题分享了他们的洞见,帮助参会者打破原有的思维习惯,解除人才管理的真正障碍,真实了解当今和未来中国人才管理方面的各种挑战以获得解决方案。

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