主题演讲:基于胜任力的战略性人才管理
1970次浏览 2012-06-20发布

苏永华
? 诺姆四达集团董事长、总裁;
? 华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学博士后;
? 中组部领导干部考试与测评中心特聘专家;
? 全国心理技术应用研究会副理事长;
? 全国教育统计与测量研究会理事;
? 上海市心理学会副会长;
? 北京人力资源服务行业协会副会长;
? 上海市人力资源管理专业委员会理事长;
? 上海人才服务行业协会人才测评专业组组长;
? 财智亚太人力资源研究协会专家团成员。
曾主持《中组部党政领导干部选拔方法研究》、《国家公务员一般能力倾向测验研究》、《职业经理人素质测评系统》等项目,国务院国资委监管企业高级经营管理人员公开招聘特邀技术专家。国内第一个人才测评博士,其博士论文《现代人才测评理论与方法研究》为国内第一篇系统研究人才测评的论文。

调查显示,中国企业2012年的聘用意向乐观,因为大多数雇主(94%)计划维持或增加员工人数,而43%的雇主计划雇用更多全职员工。但同时,随着人口老龄化,上一代劳动力的退休使得技能短缺和吸引人数不断缩水的劳动力适龄人口的竞争加剧。如何有效管理80,甚至是90后,建立富有人才发展透明度的雇主形象,帮助他们建立具有长期性的职业生涯规划,同样也是企业将在近期面临的现实问题。在这一背景下,企业应当意识到必须建立一个综合的人才管理战略包括充满活力的雇主品牌建设和人才吸引方案,以及定义明确的培训、发展和回报计划才能吸引并保留优秀的人才。

2012中国人才管理论坛,汇集了多位世界500强企业的人力资源经理人与全球领先咨询机构的专家进行从人才吸引和聘用、发展和保留、提高员工忠诚度与满意度,发展利于下一增长期的领导力技能等贯穿人才管理整个路径的热门话题分享了他们的洞见,帮助参会者打破原有的思维习惯,解除人才管理的真正障碍,真实了解当今和未来中国人才管理方面的各种挑战以获得解决方案。

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