主题演讲:不同投资类型企业薪酬激励模式对比分析
5533次浏览 2012-07-26发布

演讲嘉宾: 中智人力资源管理咨询有限公司  管理咨询中心  副总经理/咨询总监  佟虎

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留及整体业绩有着直接的影响。企业管理者每天要应付薪酬管理的诸多困扰:企业虽然支付了高于市场水平的薪酬,员工却远未感受到这种领先差异;企业对内部薪酬体系进行了持续地调整,希望提高员工的薪酬满意度,但是许多员工谈及自己的所得仍然多有不满;企业即使发现自身薪酬体系的困境所在,却发现很难对其做出真正变革.
薪酬管理涉及到企业的价值分配,直接影响员工和企业的利益,薪酬管理好的企业,能够找到企业与个人之间的利益平衡点,激励员工努力工作,管理不好的企业,将挫伤员工的积极性或增加企业成本压力,导致员工跳槽或企业竞争力下降。如何设计既能够体现内部公平性,又能够具有外部竞争性的薪酬结构?如何利用薪酬管理激励员工,调动员工的工作积极性,防止员工流失?如何在不增加成本的基础上,使得员工和企业收益最大化?
为了帮助广大HR管理者更好应对这些问题,HRoot特邀业界专家与您分享精选的实践经验,探讨最优的薪酬解决策略,吸取最新的理念知识。本次论坛创造性地采用演讲+圆桌讨论+培训等三种形式,力图通过讲授、激发、头脑风暴、参与、参等多种学习方式,提高参会者的学习体验与学习效果。

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