沙龙:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》解析及2012年典型劳动案例评析
6511次浏览 2013-04-02发布

甄灵宇老师,吉林大学法学院毕业,创远律师所合伙人,2000 年取得律师资格开始从事法律工作,对企业劳动用工、债务纠纷等法律和实务潜心研究。为企业提供劳动用工、合同风险防范等培训数十场,长期为企业进行法律风险诊断、制度完善辅导及诉讼代理。 2006年创办法律网站www.vw8wv.com。代理多起较有影响的债权纠纷、劳动等诉讼案件为电视台播出,并接受电视台专访。多次应邀担任新浪网、东方网及东方大律师节目组嘉宾现场解答法律咨询。代理劳动案件近百起。2010年与王建波合著《劳动用工法律疑难与风险防范》由法律出版社出版。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院通过,自2013年2月1日起施行。
该司法解释对变更劳动合同的方式后果、单位转移工龄计算(对逆向派遣影响很大)、竞业限制约定及履行种种情形后果等都做了与以往规定和实践不相一致的新规定,包括法律后果的重大调整,单位必须立即调整因应,以免承担相当不利的后果。
此外,本讲座评析了部分2012年上海发生的典型和影响性案例,分析法院在劳动审判中掌握尺度的变化,为HR提供有用的参考。

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