主题演讲:“校园招聘五部组合法”——高效选出潜质人才
1096次浏览 2013-07-22发布

肖义平,诺姆四达集团副总裁、诺姆四达(武汉)公司总经理、诺姆四达(深圳)公司总经理。曾任大型上市集团公司原人力资源部总监、国内上市企业人力资源管理咨询专家、华中师范大学硕士生导师、华中科技大学MBA特聘面试考官、中国武汉人才市场特聘人力资源专家、湖北省委组织部 “大学生村官创业扬帆计划政策和技术顾问指导团专家”、湖北省十佳人才官。擅长于人力资源管理体系建设和各模块实践咨询、胜任力模型构建、领导力发展与评估、企业人才发展体系构建、企业中高级人才测评、 人力资源相关培训等。

如何建立高效全流程校招计划,以最少的投入实现招聘目标?
如何选择科学的招聘测评工具,快速高效筛出优秀潜质人才?
如何进行有效的职业生涯规划,降低优秀毕业生流失率?
第一步:未雨绸缪——做好评估模型构建等前期工作
如何建立评估模型充分发挥其价值
第二步:对号入组——典型学生群体归类分析
第三步:学听故事——听懂学生在校典型事例
第四步:去伪存真——BEI、STAR技术针对个人能力进行深入验证
第五步:查漏补缺——全面分析评价晒出优秀潜质人才

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