主题演讲:招聘创新与雇主品牌
992次浏览 2013-07-22发布

柯斯先生(Victor Ke)于2008年加入全球第二大人力资源服务公司任仕达(Randstad),现为任仕达华南区区域总监,负责任仕达集团在华南地区企业客户的搜寻与甄选、派遣和外包员工管理、灵活派遣、人力资源解决方案、客服团队管理等工作。柯斯先生毕业于长江大学HR专业,在高端金融业的招聘猎头领域有多年经验,先后在多家跨国HR公司工作,曾服务中国最好的外资金融企业。

中国企业的业务处于不断发展之中,经常其遇到的问题是人才短缺,人口众多但是招聘工作依旧困难,招聘要有新招,招聘要创新。但随着社会的不断进步,人才需求的不断扩大,招聘创新能解决短期的招聘问题,治标治本的还是需要雇主品牌的建立,一个成熟的,好的雇主品牌系统能解决招聘难带来的许多问题。任仕达将带来50多年的成功经验,与大家分享招聘为什么要创新,招聘如何创新,雇主品牌如何建立,人才对雇主品牌的关注点在那以及任仕达中国对中国企业雇主品牌的研究。

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