超级珍贵视频:人才管理泰斗Robert Hogan谈高潜质人才
214761次浏览 2014-08-15发布

人才管理泰斗Robert Hogan博士深入剖析高潜力人才,详细介绍了如何定义高潜力人才,并对就业能力与高潜力的区别进行了详细的解释,同时精辟的分析了企业为何不能准确的识别高潜力人才以及给出了企业应该如何识别高潜力人才与发展高潜力人才。

Dr.Robert Hogan 简介

人才管理泰斗Robert Hogan 博士,现任Hogan Assessment Systems总裁。他生于1937年,是美国著名心理学家,以人格测试方面的创新而闻名;Robert Hogan 博士被誉为人格测评、领导力以及组织效能方面的权威。RobertHogan 博士毕业于美国加州大学伯克利分校获哲学博士学位。他曾在麦克法林大学任教长达17年之久,历年来荣获多项科研及教学成果。Robert Hogan博士自20世纪六十年代以来,一直活跃在心理学领域。他表示会用毕生的事业来捍卫这个一直遭受学术抨击的人格测试理论。同时,Robert Hogan博士是首位提出将人格和组织效能联合的心理学家。如今,依然是人格测试与领导力研究领域的权威。Robert Hogan 于1987年与他的妻子Joyce Hogan合作成立了Hogan Assessments,直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务,尤其是在领导力方面的测评,Robert Hogan博士认为领导者的人格对整个组织的影响重大,可以说决定了组织的命运与前途。


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