主题演讲:近观在华员工敬业度
3590次浏览 2011-10-08发布

林杰文 韬睿惠悦(中国区) 组织效能咨询业务领导人
林杰文是韬睿惠悦咨询公司中国区组织效能咨询业务负责人。他主要负责为客户提供在组织变革、员工敬业度调查、人才吸引保留与发展、能力模型建立、激励机制设计等领域的战略咨询服务。他曾领导在人力资源组织效能和员工敬业度的调研项目,也是亚太区一些调研报告的主要作者,如人力资本指数调查、WorkChinaTM和WorkAsiaTM1:。
林先生在中国有丰富的项目经验。他曾为多家国有企业、跨国公司、合资企业主持过员工敬业度调查项目的咨询服务。他具有丰富的行业经验,主要包括制造、电信、高科技和金融行业。他曾任WorkAsiaTM大型员工意见调查的项目总监,此项目包括12个亚洲市场及运用了7种语言。
林先生精通中文并在中国工作已超过20年时间。此前,他在斯坦福大学国际学院担任研究中心助理工作及培训、咨询工作。林先生运用中、英文撰写了很多有关人力资源管理的文章,并在一些知名媒体上发表,如:财富杂志、中国商业评论、中国商业周刊等等。他也以合著者名义在斯坦福的国际化与夸文化教育上发表题为“国际冲突中的选择 ”。
林先生获得了斯坦福大学的东亚文化研究专业的硕士学位,研究方向是中国的商业和法律。他还曾在北京的清华大学、台湾的东海大学研修汉语、中国政治历史及文化。他现在同时担任中国美国商会北京人力资源协会会长职务。

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